illustratie door Britt Raes van twee mensen die elkaar zeggen wat ze dneken en dat goed van elkaar kunnen hebben.

Zeg het. Gewoon.

Open feedback als normale en gewaardeerde basis voor communicatie

Feedback geven loopt niet altijd van een leien dakje. En al zeker niet op de werkvloer. We vinden het niet altijd zo vanzelfsprekend en geven daardoor soms feedback op een eerder verborgen manier. De vraag is of het op die manier wel overkomt, bereiken we wat we willen bereiken? En waar zit onze angst? Onderlinge ergernissen in een team gaan vaak een eigen leven leiden. Door echter op een correcte, constructieve manier feedback te geven aan anderen krijg je meer openheid en begrip onderling en een betere werksfeer. Het integreren van een permanente feedback cultuur in een organisatie voorkomt heel wat problemen. Maar, hoe geven we op een gepaste, constructieve en effectieve manier feedback en hoe ontvangen we feedback? Aan/van medewerkers, en ook collega’s of leidinggevenden. Zijn we in staat om te formuleren wat we zelf voelen en denken, en krijgen we dat gezegd in een open, begripvolle sfeer? Deze voorstelling exploreert de valkuilen, biedt tips en aandachtspunten, en toont hoe feedback gewoon deel uitmaakt van een positieve communicatiestijl.


Andere TIM's

Normaliseren en relativeren van de dagelijkse opvoedingspraktijk

Lastige verschillen koesteren en overbruggen

Zelfzorg voor en warme zorg door zorgverleners

Principes van transformatieve bemiddeling bij conflicten

Samenwerking in leiderschap, leiderschap in samenwerking

Omgaan met rouw en verlies

De verschillende fases en aspecten van dementie