VUCA

Teams en organisaties bewegen zich steeds meer in een volatiele, onzekere, complexe en ambigue wereld. Daar is geen ontsnappen aan. Darwin zei al dat de overlevende soort niet de sterkste is, maar die die zich het vlotst kan aanpassen.

Steeds meer organisaties transformeren van logge instituten met strakke silo’s naar agile omgevingen. Dit gaat meestal niet zonder slag of stoot. Het is niet omdat je niet langer in een team maar in een tribe werkt, dat je hele organisatie vloeibaar en flexibel wordt.

Vele trainingen focussen daarom terecht op de mindset die gepaard moet gaan met nieuwe interne organisatie. Inspinazie doet dat o.a. ook met de Living Impro cursussen.
Met deze voorstelling kan je je in grote groep buigen over wat het precies betekent om wendbaar en flexibel te zijn in werkcontexten. We onderzoeken

  • de growth mindset versus de fixed mindset bij medewerkers
  • de formaliteit en informaliteit in organisaties
  • de precieze betekenis van intrinsieke motivatie
  • wat we van het oude niet mogen weggooien
Deel de passie

Andere TIM's

Familievoorstelling Rode Hond
26 en 29 oktober in Leuven

14 december 20u00
Wagehuys 30CC Leuven

Over en voor organisaties gedreven door waarden

Herkennen van (kans)armoede, verlagen van drempels

Eerste Hulp Bij Studiekeuze

Over oprechte klantgerichtheid

Een unieke combi van forumtheater en improvisatie

De verschillende fases en aspecten van dementie

Over het spel tussen Yin en Yang, ook op de werkvloer

Inzicht in en kapstokken voor stress en burn-out.

Samenwerking in leiderschap, leiderschap in samenwerking

Open feedback als normale en gewaardeerde basis voor communicatie

Over hoe menselijke relaties doorheen conflicten kunnen groeien.

Normaliseren en relativeren van de dagelijkse opvoedingspraktijk

Lastige verschillen koesteren en overbruggen

Zelfzorg voor en warme zorg door zorgverleners

Omgaan met rouw en verlies