Teams en organisaties bewegen zich steeds meer in een volatiele, onzekere, complexe en ambigue wereld. Daar is geen ontsnappen aan. Darwin zei al dat de overlevende soort niet de sterkste is, maar die die zich het vlotst kan aanpassen.
Steeds meer organisaties transformeren van logge instituten met strakke silo’s naar agile omgevingen. Dit gaat meestal niet zonder slag of stoot. Het is niet omdat je niet langer in een team maar in een tribe werkt, dat je hele organisatie vloeibaar en flexibel wordt.
Zinvolle trainingen focussen daarom terecht op de mindset die gepaard moet gaan met nieuwe interne organisatie. Inspinazie doet dat o.a. ook met de Living Impro cursussen.
Met deze voorstelling kan je je in grote groep buigen over wat het precies betekent om wendbaar en flexibel te zijn in werkcontexten. We onderzoeken
- de growth mindset versus de fixed mindset bij medewerkers
- de formaliteit en informaliteit in organisaties
- de precieze betekenis van intrinsieke motivatie
- wat we van het oude niet mogen weggooien
It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptable to change.
(iemand)
