22 vragen

Voor organisaties die duurzaamheid hoog in het vaandel dragen en het meer wil laten zijn dan en checklist.

Aan de hand van prikkelende stellingen wordt ruimte geboden aan eerlijke en brede dialoog over verschillende aspecten van bepaalde duurzame keuzes. Standpunten worden uitvergroot in beeld gebracht door de spelers en brengen zo:

  • verdieping in de verdere conversatie
  • meer wederzijds begrip
  • realistische én ambitieuze actieplannen
  • sterker gedragen afspraken.

Schoolversie

Het zijn bijzondere tijden. Jongeren komen op straat. Sommigen ontpoppen zich tot voortrekkers. Anderen surfen mee op de enthousiaste golf van een vraag om verandering. Soms minder geïnformeerd maar even oprecht. Nog anderen blijven sceptisch. En zo ontstaat een nieuw toneel. Het toneel van maatschappelijk engagement, van stelling innemen, van diffuse of verwarrende informatie, van communicatiestrategieën, van hoge idealen en van nieuwboren leiders. Dat is een toneel dat wij graag mee bestijgen, omdat TIM kan zorgen voor het opentrekken van discussies en de zoektocht naar eerlijke antwoorden.
Het doel van deze TIM is dat aanwezigen van mekaar bijleren over de thema’s van de klimaatmarsen, dat alle stemmen een plaats vinden in onze scènes, dat we iedereen een leidraad hebben gegeven in de overvloed van meningen, en dat iedereen met een constructief gevoel de zaal verlaat. Een gevoel van begrip, inspiratie en enthousiasme.

Deel de passie

Andere TIM's

Kijken naar verandering als de enige constante

Eerste Hulp Bij Studiekeuze

Over oprechte klantgerichtheid

Een unieke combi van forumtheater en improvisatie

Over en voor organisaties gedreven door waarden

Armoede herkennen en drempels in organisaties verkleinen

De verschillende fases en aspecten van dementie

Over het spel tussen Yin en Yang, ook op de werkvloer

Inzicht in en kapstokken voor stress en burn-out.

Samenwerking in leiderschap, leiderschap in samenwerking

Open feedback als normale en gewaardeerde basis voor communicatie

Principes van transformatieve bemiddeling bij conflicten

Normaliseren en relativeren van de dagelijkse opvoedingspraktijk

Lastige verschillen koesteren en overbruggen

Zelfzorg voor en warme zorg door zorgverleners

Omgaan met rouw en verlies